工作职责：

1、参与集团人力资源发展战略的制订、完善；
2、主导建立、完善、落实集团本部的组织规划、招聘、培训发展等管理制度及流程；
3、指导、推动、落实下属公司的组织规划、招聘、培训发展等管理制度及流程；
4、落实上级单位及集团交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业，中共党员优先；
2、3年以上大中型企业总部人力资源管理中层及以上岗位经验；
3、成熟的人力资源管理理念，熟练使用人力资源管理工具及方法，有可追溯的企业组织规划、中高端人才引进、企业商学院建设管理实践在集团企业落地的成功案例；
4、具备良好的工作规划、材料撰写、组织协调、团队建设、外联公关能力；
5、具备良好的职业操守和大局、创新意识，敢于担当，能承受较强的工作压力。