工作职责：

1.组织搭建公司人力资源管理体系并实施，制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
2.组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并监督落实；
3.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，优化人力资源成本；
5.完成上级领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，管理类、文学类等相关专业，有同类岗位工作经验者专业不限；
2.研究生学历要求6年及以上相关工作经验，其他学历要求8年及以上相关工作经验；同时具备国央企和房地产人力资源管理工作经验者优先；
3.具备组织变革经验，擅长业务识别及绩效分解、人员招聘、薪酬绩效体系；具备人力资源体系从0到1搭建经验者优先；
4.擅长内外部资源整合、能有效解决突发事件；熟悉业务，能用经营思维看待人力资源工作；责任心高、抗压力强，具备创新精神和服务意识。