工作职责：

1.负责盘点分析报告、绘制内部人才地图并制定人才发展策略
2.制定公司及下属公司年度人力资源计划
3.编制年度人工成本预算
4.组织各部门及下属公司梳理岗位职责，编制部门职责说明书
5.织开展公司及下属公司人员定岗定编相关工作，并编制人员定岗定编统计表
6..拟定公司年度招聘需求计划，拓展和维护各类招聘渠道
7.组织实施干部推荐、考察、选拔、聘任、解聘、交流等具体工作
8.组织员工满意度调查和分析，处理员工问题，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度

任职资格：

1.全日制本科及以上学历
2.人力资源、心理学、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等专业优先
3.从事人力资源工作2年以上，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验经验优先考虑
4.熟悉国家、地区劳动和人事相关的法律法规及政策
5.具备中级经济师（人力资源方向）、企业人力资源管理师职称优先考虑