工作职责：

1.负责部门的制度建设、计划总结、员工绩效工作；
2.牵头负责公司组织体系优化，推动管理水平改善，统筹公司制度建设；
3.牵头制定公司战略发展规划方向统筹主营业务及各产业的战略规划管理，包括主营业务及各产业的市场调研、行业分析、政策分析与研究、战略规划的编制、执行情况评估等；
4.编制年度经营计划，负责公司经营分析会召开准备工作，跟进相关部门经营目标改善、方向修正情况；
5.负责统筹制定部门员工培训计划。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，管理类、财经类、法学类、工程类及其他相关专业；
2.熟悉公司法，精通现代企业治理结构及管理方式，对行业、市场具有前瞻性思维和良好的大局观念，具备突出的企业经营管理问题分析、解决能力和较强的逻辑思维；
3.8年以上相关工作经验，其中3年以上团队管理经验。