工作职责：

1、组织搭建公司人力资源管理体系并实施，制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
2、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
3、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，优化人力资源成本；
5、完成领导交办的其它事宜。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、法学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理相关工作经验，有国央企、房地产行业工作经验优先；
3、有中级以上职称或人力资源管理相关证书优先；
4、熟悉人力资源六大模块的具体工作，具备各模块综合性知识技能；
5、具备较强的计划性和实施执行能力，擅长统筹规划及沟通协调，抗压力强，有较强的文字、报告等公文撰写能力。