工作职责：

1.根据公司业务发展，进行培训需求分析，协助拟定人员培训规划；
2.根据人员流动和培训规划，组织开展培训活动；
3.人力资源系统维护，人力资源档案管理及人力资源相关各类统计工作；
4.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学管理学等相关类别专业；
2.有1年以上人力资源相关工作经验优先；
3.掌握招聘培训、干部管理等人力资源各模块知识；熟悉国有企业干部管理相关法规和规章制度，熟悉人力资源管理体系理论知识；
4.有较强的公文撰写能力，熟练使用Office等办公软件。